コーチングで陥りやすい罠－ビジネス編その１８－～「目標作り」の話のはずが・・・・～

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　仕事のプロのためのコーチング技術 MINI　2011/05/23
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　『新しい酒は、新しい皮袋に』
　あなたの次のステージのための「セカンド・コーチ」若狭 喜弘「Yoshi（よし）」
です。
　『コーチングで陥りやすい罠』シリーズの「目標」です。
　長いですね。
　でも、まだしばらく続けます。
『ビジネス編　その１８～「目標作り」の話のはずが・・・・～』
　「目標設定」の４回目です。
　前回、
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　ですから、「仕事のプロのためのコーチング技術」という立場で稿を進め
るとしたら、
　　　・己を知り、
　　　・自ら動くことを当然とし、
　　　・チャレンジ精神を持ち、
　　　・世界の技術の現状をおおよそ知っていて、
　　　・「なんとなくこちら」という直感が働き、
　　　・未知のゴール像をイメージできる
　ように相手（多くの場合は部下、従業員）のレベルを上げるための方法を
書いていく必要がありますね。
　では次回、これに応えるテーマで稿を進めます。
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　と書いて終えました。
　結論は簡単です。
　一言でいうと、
　「自分の責任で行動して、結果を引き受ける」と自覚させた上で、
　　　　『好きにならせること』
　ことに尽きますね。
　　　創るセンス 工作の思考 (集英社新書 531C)
　　　By 森 博嗣
　　　http://astore.amazon.co.jp/hitotoikimono-22/detail/4087205312
　の著者の言葉を借りると、
　　　『好奇心を目覚めさせること』
　になります。
　でも、そんなことを意図的にできるなんて無理なことは、あなたも思って
いらっしゃるでしょうし、著者もそう記しています。
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　好奇心とは目覚めるもの
　そもそも、好奇心というのは、育てられるものか、というのが僕が抱く
疑問である。好奇心は、覚えるものではなく、目覚めるものだ。与えられ
るものではなく、自分の内から発するものである。もしできるとしたら、
好奇心が育つ環境を整えることくらいだろう。僕の経験からすれば、身近
な大人が何か面白そうなことをしている。近づいていっても教えてくれな
い。・・・・・
　（中略）
　好奇心というものは、育てる必要などないと僕は個人的に考えている。
何か自分でできることはないか、と探しているのが子供のデフォルト（基
本姿勢）なのだ。
（上記書籍　P142より引用）
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　でも、できないといわれてもやらなくちゃいけない。
　また、子どもでなくて大人だけれども。
　できないながらも、少しでも可能性があるのならば、何とかできる部分は
やってみましょうよ。
　イキイキと働ける職場は、『好奇心に目覚めた人』が集まっている職場で
す。
　まずは、初歩的過ぎますが、
　　　　「好きという感情を持つことを許可してよい」と知らせる。
　　　　「 “好き” を行動に起こしてもよい」と知らせる。
　　　　「 “行動” に没頭してもよい」と知らせる。
　です。
　それらが無いところに、「進みたい目標」はありませんし、行動のモチベー
ションを保つこともできません。
　個人の目標だけでなく、
　さらに、「チームとしての共同の目標」を一緒に作り上げ、「 “想定外”
に対処できるマインドとチーム作り」にも繋がります。
　それは、「責任を持つ」こととも等しいですね。
　なので、
　まずは本人が、「 “自分の好奇心” に繋がる」ことが大切なのです。
［解説しよう］
　「チームとしての目標を一緒に作る」といっても、自分の好きなことから
減点主義的に「我慢して共同の目標を作る」ということではありません。
　それぞれがもともとイメージしていたものを重ね合わせて「１０１％以上
の目標」を創造して作り上げるのです。
　話を戻して。
　それをサポートするのが、「仕事のプロのためのコーチング技術」をお読
みの、「コーチングしなきゃ」を思っているあなたの役目です。
　コーチング・セッションをすることは簡単です。
　コーチングのフローと呼ばれる、押さえておくべきことを学べば、形だけ
でも一通りの会話をすることはできます。
　その中で、「目標は何？」と聞く事は簡単です。
　答える方も、耳障りの良い言葉で答えることは慣れたものです。
　　　　でも、それでいいのでしょうか？
　何度も書いていますが、「目標作りこそがコーチング」です。
　他人の評価や価値基準、社会的名声などは無関係です。
　どれだけ相手の方が、「真になりたい姿を描き出すか」が大切です。
　そのベースが、
　　　　『好奇心を使う環境を整えること』
　なのです。
　あなたと相手の方とのセッションのとき、
　　　　「あぁ、（相手は）好奇心からワクワクした気持ちでこの話をして
　　　　　いるな？」
　と、常に感じていますか？
　理系の方ならわかると思いますが、 sensing（＝計測・判別すること）や
searching（＝調査［探索］すること）しているということです。
　目や耳や皮膚感覚のテスターやセンサーでもってズーッとスクロールしたり、
　全体をバッと捉えたり。
　全体と細部、両方大切です。
　そんなことです。
　まずは、現状を捉えることです。
　うまくいっていなかったら？
　・・・・・・
　どうします？
　私（Yoshi：よし）は、
　　　　「私は、結果の責任は負う必要はない。場の責任は負う」
　と言葉にして自分に言い聞かせますね。おそらく。
　「好奇心」も、「結果」も「行動」も、相手のものです。
　あなたが、それをつかんで放さないから、相手がつかめないんですよ。
　次回は、『「目標は、主体性と具体性」だけれど、そうじゃない目標を相
手が出して来たら？』を予定しています。
　お楽しみに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）
※４月より、セッション料金を改定しました。継続中の方は据え置きです。
　改訂後の料金は、　http://ameblo.jp/otakara-shain/　をご覧ください。
※『がんばろう日本 三方よしプログラム（ http://p.tl/8J5q ）』
　私が主催、提供するサービスは、すべてプログラムに則って被災地支援に役立てます。
※様々なワークシートなどをプレゼントしています。
　それぞれの申込みフォームから、１種～４種のファイルを申込むことがで
きます（2011.05.18現在）。
　今後、提供できるものを順次追加していきます。
　もしご希望のものがあれば、お知らせください。
　　★「The Open-minded Life」「仕事のプロのためのコーチング技術」の読者
　　の方へのお勧め
　　　●ワークシートのプレゼント申込み
　　　　　https://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P63624172
　　　●「言葉」のプレゼント申込み
　　　　　https://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P11388915
　　★「事務局運営ノウハウ for coach, consultant and counselor」「コーチ
　　へ ～あなたの Gift を生かしていますか？～」の読者の方へのお勧め
　　　●事務局運営ツール プレゼント申込み
　　　　　https://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P62245562
　　　●『コーチ５０人に聞きました』 プレゼント申込み
　　　　　https://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P91085960
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５月期、６月期 の体験セッション、無料オリエンテーションを希望される方も上記よりどうぞ。

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