*

マネジメントする側の心得

公開日: : プロが使うコーチングMINI

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■
 仕事のプロのためのコーチング技術 MINI 2011/07/03
■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■
 セカンド・オピニオン(第2の意見)、
 セカンド・ライフ(第2の人生)、あなたのNo.2(懐刀)。
 あなたを第2の場所で支える「あなたのセカンド・コーチ」若狭 喜弘
「Yoshi(よし)」です。
---------------------------------
《PR》
★「セカンド・コーチ」のことは
  http://ameblo.jp/inner-nature/entry-10930139404.html
☆夏休みに向けて「お子さんが自ら学び始める学習コーチング」のことは
  http://hito10ikimono.shiga-saku.net/e634334.html
---------------------------------
 今回は、「マネジメントする側の心得」です。
 私(Yoshi:よし)が「マネジメントされる側」で体験したことから記しま
す。
 「コーチング」ではないけれど、「コーチングで学んだコミュニケーショ
ン」からお伝えします。
●指示を聞いて欲しかったら、話を聞くこと。
 ・もし、しくじりに対する指摘を “したい” のであれば、言い分をしっか
り聞く。(言い訳ではない)
●間違いは必ずある。全員の教訓にする。
 ・相手の間違いを事実誤認して説教しても、相手には伝わらない。
 ・悪意をもって間違いをしたことでなければ、「証拠を押さえて指摘」し
ても意味がない。
●「自分が正しい」と思うと、「相手が間違っている」という立場に立って
しまう。
 ・「相手が間違っている」という思いで見ると、間違いや粗が目につく。
  (欠点に焦点化される)
●「自分ルール」「ローカル・ルール」は、適当なタイミングで言語化する。
 ・一度に言われても覚えきれないし、行動パターンに織り込めない。
 ・「社会ルール」は自明なので、受入れやすい。
 ・「ローカル・ルール」は、経験を積み重ねてきたものなので、部外者に
  は直感的に理解しにくいものが多い。
  (結局「不合理」なものもあるだろうと承知しておく)
 ・「自分ルール」は、自分として「ローカル・ルール」と区分しにくいも
  のである。
●物事に慣れるには、3時間、3日間、3週間、3か月間、3年間のレベル
がある。
 ・半分くらい納得した上で、身体がそれなり動くには、最低3週間かかる
  とみたほうが良い。
 ・納得した上で、無意識的に身体が動くには、3か月間程度とみておきた
  い。
●人間は、一つずつ順にしか処理できない。
 ・作業量が多いとき、体調的に負荷がかかるとき(暑い、体力が落ちてい
  るときなど)ほど一つずつ処理する。
 ・「正確さ×速さ=(その状態の最大値)一定」となり、無限に高くでき
  ない。
●ゴールの姿と標準的な方法のみを伝える。
 ・ゴール(出来上がりの形)は、明確に伝える。
 ・途中の方法は、「標準的な方法」を伝えるに留めたい。得意な思考パター
  ン、身体が自由に動く方向などは、人それぞれ。
  (「プロセスは任せる」ということ)
 マネージャ、リーダーのあなた、がんばって。
 あなたが、がんばり続けること、我慢し続けることではありません。
 一歩後ろに引いて、あなた自身がすること、上司に頼むこと、部下にやっ
てもらうことを冷静に見つめ、
 「楽をする」のではなく、「楽しく、イキイキとその時間を過ごせる」方
法を探してください。
 観察していると、このような現場でも「プレイング・マネージャ(=マネー
ジャ自身も作業をする)」です。
 経験年数分、給料分は、見え方が広く、責任も重いことでしょう。
 だからこそ、できることがあります。
 マネージャ、リーダーのあなた、がんばって。
[余談]
 腿や腕のあちこちにアザが。
 子どもにこのようなアザがあったら、DVを疑ってしまうくらい。
 荷物仕分けなので、ダンボールの縁や角が当たっているのでしょう。
 アザを見ていると、「柔らか戦車」を思い出しました。
 人間は、「柔らか戦車」や「桃」ではないけれど、こうなるのですね。
                  若狭 喜弘(Yoshi)
※『がんばろう日本 三方よしプログラム( http://p.tl/8J5q )』
 私が主催、提供するサービスは、すべてプログラムに則って被災地支援に役立てます。
メール通信をお届けしています。登録はコチラよりどうぞ。
→ https://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P69060698
7月期、8月期 の体験セッション、無料オリエンテーションを希望される方も上記よりどうぞ。

Follow me!

Facebook にシェア
LinkedIn にシェア
[`evernote` not found]
このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

「習慣化コーチング」と「リフレクション・コーチング」

■━━━━━………‥‥・・■━━━━━………‥‥・・   The Open-minded Life

記事を読む

売れる試食販売員になるには?

Selling street food / michaelsale[/caption] ■━

記事を読む

コーチングで陥りやすい罠-ビジネス編その11-~ラポールに深さがあるって?~

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  プロのためのコーチング技術 MINI 2

記事を読む

質問力向上トレーニング

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  仕事のプロのためのコーチング技術

記事を読む

『原点』を見失った人へ

■━━━━━………‥‥・・■━━━━━………‥‥・・  仕事のプロのためのコーチング技術 MINI

記事を読む

ほめた後で・・・

Elogiando al horizonte - Praising the horizon / t

記事を読む

コーチングで陥りやすい罠-ビジネス編その10-~またラポール?~

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2011/02/

記事を読む

「どんな気持ちを体験したい?」

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  仕事のプロのためのコーチング技術 MIN

記事を読む

no image

居心地悪い会話

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  仕事のプロのためのコーチング技術 MINI

記事を読む

no image

「落としどころ」感覚を手放す

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  仕事のプロのためのコーチング技術 MINI

記事を読む

チームビルディング関係の情報

チームビルディング関係で集めた情報をここに置く。 「チームの成長

設問「どうやって仕事を覚えましたか?」

Facebookの新しいグループで下記の問いがありました。 設問「ど

Happy Holidays!

新月があり、冬至があり、クリスマスがあり、正月があり。 これまでを見

1on1ミーティングは、コーチングのこと

「ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏」http://diamond.

ブレーキを踏みながら走るよりも、アクセル全開で走り続ける

居酒屋業界初の「おすそ分けシステム」誕生秘話http://portal

→もっと見る

  • 「メール通信」読者の方は、体験ミーティング(3,000円/45分)が1回無料です。
  • 素の自分をさらけ出せる場『原点』を一緒に創るコーチ
    若狭 喜弘(Yoshi:よし)
    です。

    素の自分をさらけ出せる、安心・安全な場『原点』をまだ持っていない人と一緒に『原点』を創っていくのが、私の役割です。

    詳しくは、下記プロフィールをご覧ください。
    http://core-infinity.sakura.ne.jp/?page_id=516

PAGE TOP
PAGE TOP ↑