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人の本音を言いふらすと?

公開日: : 最終更新日:2014/02/11 プロが使うコーチングMINI

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 仕事のプロのためのコーチング技術 MINI 2014/01/31
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 生きる『原点』を一緒に創るコーチ 若狭 喜弘(Yoshi:よし)です。

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 生きる『原点』を一緒に創るコーチの若狭 喜弘(Yoshi:よし)です。

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 昨日書きました、「守秘義務」の件、伝わっているといいのですけれど。

 こんなことがありました。
 複数の企業から集まってこられた集合研修を行った際の話です。

 若狭が講師の研修ですから、もちろん、日常の課題、日々職場で感じてい
ることを話していただく場を設けました。

 そうしたら、後日、

    「会社で、同日に参加した別の人に研修で話したことを言いふらさ
     れた」

 と驚きの報告がありました。

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 また別の時の話です。

 グループワークで話した体験を全体で発表していただいていた時のこと。

 ほかの人が話した体験を、さも噂話であるかのように面白げに、自分がこ
んな提案をしてあげたと話されたのです。

 ほかの人とは、私のことでした。

 グループワークの中だからこそ、そのメンバー内だからこそ、自分の情け
ない体験も、気づいていただくためには貴重だと思うからこそお話したので
すが、噂話的なネタにされてとてもショックを受けました。

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 守秘義務は散々話してきましたが、まったく届いていなくて、この点でも
ショックでした。

 これは、あなたがしてはいけませんし、
 また、あなたが係る同僚、部下、上司にさせてもいけません。

 あなたは社内で、
 コーチとして名乗っていても名乗っていなくても、

    「他者を尊重する」

 雰囲気を醸成してください。
 これは、お客様に対しても伝わることです。

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 で、自分のことを上司などに相談した際に、同僚のグレーゾーンの行動
(判断が難しいが、問題行動かも知れないこと)を話したら、

    「あいつがそんなことをしたのか。
     正さないとな」

 と言われたら、どう感じますか?

 社内では、安心して話せないですよね。

 仕事も、プライベートも、本当はそんな区別なんて全く関係なくて、人生
すべてで

    『安全・安心を感じて生きられる』

 ことが最大の、そして最低限の条件です。

 だったら、あなたはどうしたらよいでしょうか?
 考えてください。

                  若狭 喜弘(Yoshi)

※『がんばろう日本 三方よしプログラム( http://p.tl/8J5q )』
 私が主催、提供するサービスは、すべてプログラムに則って被災地支援に役立てます。
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Comment

  1. Nao Inoue より:

    ちしきさんが、心から大切にされていることが伝わってきます。ありがとうございます。

  2. 井上 なをさん。
    コメントありがとうございます。
    知識さんとは友人ですが、本人ではありません。
    申し訳ありません。

  3. Nao Inoue より:

    若狭さん、大変しつれいしました。お顔立ちからお名前間違えてしまいました。おっちょこちょいで申し訳ありません!

  4. いえいえ、お気になさらずに。

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「意識は、共同性は排他性へと変質する。」

> そこに所属しているという意識から、そこを自分が所有しているという意

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チームのメンバーが違うことを前提にやることが、チーム力を発揮すること

> 利用者のみなさんと一緒にぼーっとしているときがあって、そういう何も

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「すぐには教えない,でも詳しく教える」

リンク先は、高校数学の塾の先生の記事です。 タイトルだけでここの話は

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    若狭 喜弘(Yoshi:よし)
    です。

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    詳しくは、下記プロフィールをご覧ください。
    http://core-infinity.sakura.ne.jp/?page_id=516

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