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うまくいくパターンの選択肢を増やすために

2016/08/24 | et cetera

前者・後者論の向江さんの以下の記事 「後者に学習能力はない」 昨日の僕の記事 コーチを雇う理由、もしくはコーチの役目http://pro.core-infinity.jp/201

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コーチを雇う理由、もしくはコーチの役目

2016/08/23 | et cetera

為末大さんの文章がありました。 「なんの意味があるんですか?」と聞く新人が伸びない理由https://cakes.mu/posts/13756 中に面白い文章があり、 「これがコーチの役

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勤務日自由、好きな作業だけでよいという会社

2016/08/22 | et cetera

ある工場の取り組みがあります。 [武藤北斗からの返答] togetter「好きな日に連絡なしで出勤・欠勤できる」システムを確立した工場長の話にさまざまな声が集まる への返答http://pnge

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やるべきことをすべてやりきった?

2016/08/20 | et cetera

> ■やるべきことをすべてやりきったの? ((一語一会)元プロテニス選手・スポーツコメンテーターの杉山愛さん 母からの言葉 より引用) コーチングはその段階から機能する。 話はそこから。

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ワーク・ライフ・バランス

2016/08/19 | et cetera

> ワーク・ライフ・バランス > 現代の標語  (折々のことば 選・鷲田清一) 「ライフ・ワーク・バランス」は、聞き始めたころから、 わかるようでわからない言葉だった。 自分で決めて選ん

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自分が他者に対して、その存在のすべてを無条件に受け入れる

2016/08/09 | et cetera

このところ「承認」について突き詰めているからかもしれないけれど、 この新聞小説の回も「承認」の話。 > 自分が他者に対して、その存在のすべてを無条件に受け入れたのは初めてのことだったのではない

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「怒る」「怒鳴る」「叱る」「殴る」

2016/08/08 | et cetera

このような記事がありました。 落合博満&桑田真澄の体罰に対する考えがスゴイ!殴ることで証明されるもの、指導者の力量不足http://matome.naver.jp/odai/2135791002

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「すぐに結果が出ないものに対して魅力を感じにくい」という脳の特徴がある人へ

2016/08/04 | et cetera

『シリーズ:もっと知りたい「大人のADHD」 大人のADHDと「報酬遅延勾配」の話http://www.asahi.com/articles/SDI201510308908.html』 大人のA

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コーチングは、「繊細に相手の変化をキャッチする」

2016/07/31 | et cetera

 京都チャプター7月例会「部下のヤル気を上げるコーチング」の講師をしてきました。  公式の報告は、こちら   『【報告】7月例会 「部下のヤル気を上げるコーチング」   http://jc

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「ほめる」「承認」は、「与える愛」「引き出す愛」

2016/07/30 | et cetera

 京都チャプター7月例会「部下のヤル気を上げるコーチング」の講師をしてきました。  公式の報告は、こちら   『【報告】7月例会 「部下のヤル気を上げるコーチング」   http://jc

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「私のヤル気を上げる言葉」を口に出してみる

2016/07/30 | et cetera

 京都チャプター7月例会「部下のヤル気を上げるコーチング」の講師をしてきました。  公式の報告は、こちら   『【報告】7月例会 「部下のヤル気を上げるコーチング」   http://jc

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「ほめる」「承認」の記事一覧

2016/07/27 | et cetera

「ほめる」「承認」について書いた記事の一覧です。 (2016/07/26現在) 「ほめる」「承認」の記事一覧http://views.core-infinity.jp/2016/07/list

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「承認」の仕方を、ロボット教室に学ぶ

 ロボット教室でのある生徒との会話。  かなり作るのに苦労するロボットを前にして。  もう少しで完成だが、最後のところで苦労している。  若狭(以下、若)「これ、ここまで一人でつくったん

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「ToDoリスト」は「問いリスト」

2016/07/07 | et cetera

作業から仕事へ、仕事からやりたいことへ、そして楽しいことへ というお話しです。 ToDoリストを毎週更新しています。 毎週やることも、繰越すことも多い。 だから、毎回同じことを何回も書いて

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無くて七習慣

2016/07/06 | et cetera

「コツコツ努力できる人」は前向きでも、モチベーションが高いわけでもない。自動的に動いているだけ。http://blog.tinect.jp/?p=26804 「作業」や 「創造をするための時間

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あなたが仕事を進めるときに必要なコミュニケーションは十分足りていますか?

2016/06/17 | et cetera

「部下を持つ人のコーチング入門 by 伊藤 守」 この本は、コーチングの本だけれど、そう思って読むとちょっと違います。 コーチだからこその提案 「あなたが仕事を進めるときに必要なコミ

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「魚の釣り方」を教える

2016/06/17 | et cetera

記事中の坂東さんのことば “子供には、釣った魚をあげるのではなく、魚の釣り方を教えることが大切です。 釣り方を学べば、親がいなくなっても子供は生きていけます” ((黒木瞳のひみつのHちゃん:

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格付けと、空中浮遊、千里眼、壁抜けの能力

2016/06/16 | et cetera

格付けの前提になるのは規格化です。「ほかの条件をすべて同じにする」ことなしに客観的な格付けはできないからです。ですから、「競争的環境に投じて、優劣を競わせる」というルールを採用した瞬間から、その社

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「平等に」扱い、本当の成果を得させるコーチ

2016/06/15 | et cetera

「あなたは勉強が足りない」 ((一語一会)作家・大野更紗さん 大学院の指導教授、稲葉振一郎さんからの言葉) より 思わず、「ごめんなさい」。 僕はまだまだ足りません。 ~~~~~~

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アカウンタビリティって、自分がやったことをすべて受け入れられるほどやるってこと

2016/06/14 | et cetera

「主体的に動く アカウンタビリティ・マネジメント  by ロジャー・コナーズ, トム・スミス, クレイグ・ヒックマン」 読了。 原題「The Oz Principle」 オズの魔法使い

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相手がその気にならないと、何も変わらない。だから、自分の姿だけは見せておく。

コーチングをして意味がある人、ない人の話です。 もちろん、 「あの

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しゃべるとき・・・

> 人間がこれほどやっかいなのは、しゃべるからだからね。言葉があるから

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「相談を受ける11歳の小学生」

NYの地下鉄でお悩み相談をする、11歳の小学生。1回2ドル。http:

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DIMEに取材協力「なぜうまく発言できないのか?会議で評価が上がる発言をするコツ」

DIMEに、取材いただいた記事が掲載されました。 「なぜうまく発

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「意識は、共同性は排他性へと変質する。」

> そこに所属しているという意識から、そこを自分が所有しているという意

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  • 素の自分をさらけ出せる場『原点』を一緒に創るコーチ
    若狭 喜弘(Yoshi:よし)
    です。

    素の自分をさらけ出せる、安心・安全な場『原点』をまだ持っていない人と一緒に『原点』を創っていくのが、私の役割です。

    詳しくは、下記プロフィールをご覧ください。
    http://core-infinity.sakura.ne.jp/?page_id=516

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