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格付けと、空中浮遊、千里眼、壁抜けの能力

公開日: : 最終更新日:2016/06/16 et cetera


格付けの前提になるのは規格化です。「ほかの条件をすべて同じにする」ことなしに客観的な格付けはできないからです。ですから、「競争的環境に投じて、優劣を競わせる」というルールを採用した瞬間から、その社会では「みんな同じこと」をするようになります。
(内田樹@levinassien
https://twitter.com/levinassien/status/739711962217488384 より)

内田樹さんは、「格付け」
一般には、「評価」。

怖いですね。

内田さんの上記引用先の前後にも、このようなものがありました。

「人間の蔵している身体能力・身体的個性は驚くほど多様です。競争的環境に投じれば「比較可能な能力」は育ちますが、「他に比較する対象がいないほど際立って特殊な身体能力」は発見されることさえなく消えて行きます。空中浮揚とか千里眼とか壁抜けとか。」
(上記リンク先を閲覧したら表示される)

忍者でなければ、空中浮遊や千里眼や壁抜けは不要です。

「だから、そんなもの評価基準になくてもいい」

それも一つのアイディアです。

でも、なまじ評価基準が決まっているために、

『使える能力』

を見落としていることはないでしょうか?
もしくは、
人ごとみたいに、大切な能力だと評価しないのを
自分の責任じゃないと、逃げちゃっているでしょうか?

~~~~~~~

困ったことに、いったん決まった評価は
その組織にいる間は下手すると一生ついて回ります。

だから、振り落とされないように、
よけいな能力で目立たないように、
努力をします。

そして、「みんな同じことをする」
「みんな同じことが同じようにできる」
ようになるのです。

それって、組織としてOKでしょうか?

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