【No. 24】コミットメントって、日本語では「やる気」

　「自分らしく１００％表現」の 若狭 喜弘「Yoshi（よし）」です。
　コミュニケーションや心理学を学んできたコーチである若狭が、職場
で部下や同僚の方に本来の能力を発揮していただくために「あなたがで
きること」のヒントをお伝えしていきます。
《コミットメントって、日本語では「やる気」》
　昨日、
　　　『コミットメントはロックオンと同じ
　　　　http://ameblo.jp/otakara-shain/entry-10708408750.html』
　という記事を書きました。今日はその続きです。
　コミットメントしていると、
　　　・見るもの、聞くもの、触るものがすべてアイディアの宝庫になる
　　　・アイディアが次々にわいてくる
　　　・ワクワクする
　　　・興味が尽きない
　　　・一つテーマが解決しても、次のテーマが出てくる
　　　・知らず知らずに考えたり、関連性を見出そうとする
　その結果、
　　　・いい顔になる
　　　・時にニヤケている
　　　・行動がキビキビしている
　　　・強みを最大限活かしている
　　　・苦手なものを軽々と乗り越えている
　　　・必要な人とネットワークができている
　　　・「微細な部分」と「全体」を両方同時に捉えている
　　　・チームとしての動きが有機的になって、お互いに穴を補いあう
　　　・チームとして創造的になる
　　　・イキイキと働いている。
　　　・イキイキと生きている。
　　　・集中力がすごい。
　　　・頼まれた以上のことをやってくれる。
　　　・一緒にいるとエネルギーをもらえる。
　ということは、
　　　・経営者は、・・・・・
　　　・職員は個人として、・・・・・
　　　・保護者の方は、・・・・・・
　　　・子どもたちは、・・・・・・
　となります。「・・・・・」の部分は、各自埋めてください。
　ここまで書いて気づきました。
　『コミットメントした』状態って、日常的な日本語では『やる気がある』
状態のことですね。
　では、昨日も書きましたが、
　　　『コミットメントしていない人（子ども、部下、上司、お客さま）
　　　　に、どうやってコミットメントさせるか？』
　ですね。もしかすると、
　　　『新しい任務に、自分自身がコミットメントするにはどうしたらい
　　　　いか？』
　かも知れません。
　一番最初に相談するのは、自分の体験です。
　　　　●どうすればいいと思いますか？
　　　　●自分が「コミットしなければならない立場」のときに、何が有効
　　　　　でしたか？
　一つ言えることは、
　　　「やれ」
　　　「やる気を出せ」
　　　「仕方ないじゃないか、一所懸命がんばれ」
　　　「なぜ、やる気を出さない」
　と言われては、「コミットメントできない」ということです。
　もう一つ言えることは、
　　　「コミットメントした人に、直接関係あること、ないことに関わら
　　　　ず、仕事などをお願いしたら、新しいことにもコミットメントし
　　　　てもらいやすい」
　という面もあります。
　もう少し詳しく見ると、
　　　・関係がないと思っても、「本人が関係ある」と思ったら、コミッ
　　　　トメントしてくれる。
　　　・関係がないものでも、「コミットメントした感覚」がわかるので、
　　　　新しいテーマに適用してくれる。
　私（Yoshi：よし）主語で書くと、
　　　『私（Yoshi：よし）は、コミットメントを知っているので、自分が
　　　　認めることにはコミットメントできる。』
　と言い切れます。
　だからって、何でもかんでも雑用をやらせれば良いというのではなく、
　　　・テーマは、本人がコミットメントしていることと関連すること
　　　・ゴール、方法は、本人に任せるか、十分に話し合って、「思い」
　　　　を共有すること
　　　・完成時、途中で、喜びを共有すること
　です。
　これらコミュニケーション法は、資質によって変わることがあります。
　この中で、私（Yoshi：よし）がもっとも大切なのは、
　　　・テーマは、本人がコミットメントしていることと関連すること
　です。
　　　『コミットメントしていない人（子ども、部下、上司、お客さま）
　　　　に、どうやってコミットメントさせるか？』
　と書きましたが、
　　　「基本的に、他人をコミットメントさせることはできません。
　　　　でも、サポートすることはできます。」
　さて、どうすればいいでしょうか？
　続きはまた別の機会に。
※余談です。
　例えば、「年収２，０００万円」を目標にしている方がいらっしゃいます。
　ビジネス営業のプロです。
　その中の一部の方ですが、何にコミットメントしているのかわからなかっ
たり、その人個人に魅力を感じなかったりすることがあります。
　おそらく『お金を稼いで、○○○をする』ということなのでしょうが、
将来の目標が他人からわからいこと、手段にコミットメントしているだけ
だからでしょうね。
　話をしている私を、まるで「お金で値踏みされている」ような気がします。
　もっとも、現金や金塊にコミットメントしている人は、それらを手に入
れやすいというのもまた事実です。
【Question】
１．職場では、どのようなコミュニケーションが行われていますか？
２．あなたがコーチなら、どのように関わりますか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）
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　［第４回］
　・開催日：２０１０年１１月３０日（火）（←次回は第５火曜日です）
　・時　間：１８：３０～２０：３０
　・場 所：Suisei Kitchen（JR草津駅東口側）
　　　　http://r.tabelog.com/shiga/A2502/A250201/25000348/
　　　　もしくは、
　　　　KENT HOUSE（JR草津駅西口側）
　　　　http://kenthouse.shiga-saku.net/tag%E8%8D%89%E6%B4%A5%E9%A7%85%E8%A5%BF%E5%8F%A3
　　　　　　（その後の懇親の場所は、当日相談して決めましょう。）
　・参加費：１，０００円（飲食費は別途実費をお支払いください。）
　詳細は、http://www.facebook.com/pages/kafesadopureisu/104619209602562
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　お申込みは、Webサイト（ http://www.jca-kyoto.jp/）をご覧ください。
●１１／２８(日)例会
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講師　　　京都チャプター副代表　　真辺 一範氏
□日　時□　2010年11月28日（日）13：30～16：30
□場　所□　ウィングス京都
□参加費□　会員2,000円　　非会員3,000円
□対　象□　介護者と介護従事者。
　　　　　　介護に関心のある方
●２０１１年は、コーチング基礎講座（全４回）も開催します。
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