*

【No. 2】部下の方はどのような人でしょうか?

公開日: : 「お宝」発掘(旧)

 若狭 喜弘です。「Yoshi(よし)」です。
 前号から書きはじめた「私が退職した理由」ですが、今号からもっと
実務的な話を綴ることにします。
 「大学時代」、「就職」、「勤務状況」、「退職後」については、別
のメール通信に書き続けてまいります。
 部下の方とコミュニケーションをとっていますか?
 「もちろん」
 とおっしゃる方が多いでしょう。
 当然、コミュニケーションされているでしょう。
 でも、その部下の方が、普段何を考えながら仕事をされているかご存
知ですか?
 今、仕事や家庭で何か障害を抱えてはいないでしょうか?
 「もし障害が無かったら?」というときの一番の障害とは何でしょう
か?
 発想が一番湧き出てくる曜日と時間帯は、いつでしょうか?
 論理的思考が一番シャープに働くのは、いつでしょうか?
 清算などの事務作業が一番はかどるのは、いつでしょうか?
 受入れにくい意見を聞くのに一番良いときは、いつでしょうか?
 本人が一番大事にしていることは何でしょうか?
 生き方、考え方の面で、一番の強みは何でしょうか?
 スキルで強みは何でしょうか?
 周りの評価と自己評価は一致しているでしょうか?
 失敗をできごととして処理できるのは、どのようなテーマのときでしょ
うか?
 失敗を自分の存在の否定と捉えるのは、どのようなテーマのときでしょ
うか?
 言動に一体感がありますか?
 言外にあるものは?
 一番のこだわりは何でしょうか?
 建設的な結果になっていないこだわりは何でしょうか?
 それに気づいているでしょうか?
 文化的背景は?
 ストレスの発散法は、何でしょうか?
 仕事に追われているでしょうか?
 腹の底から、仕事が楽しくて仕事を求めているでしょうか?
 今年のテーマは何でしょうか?
 10年以内に実現したいことは何でしょうか?
 先週末の日曜日に、どんな面白い体験をされたでしょうか?
 誕生日はいつでしょう?
 血液型は何でしょう?
 家族は何人でしょうか?
 年齢構成は?
 家族の今一番のテーマは何でしょうか?
 家族の夢は何でしょうか?
 友達は何人でしょうか?
 趣味は何でしょうか?
 学生時代に集中していたことは何でしょうか?
 あなたのことを、どのように思っているでしょうか?
 どれだけ知っていますか?
 これまで「君に関心があるよ」という雰囲気の中で、どれだけ引き出
してきたでしょうか?
 もちろん、仕事ですから、コミュニケーションが取れていて、仲が良
くて、個人情報を詳しいことまで知っていたら、それだけで十分という
ことはありません。
 どれだけ互いに信頼関係があって、お互いが「あの人のためなら」と
思いやって、・・・・。
 それは、お互いの本来の能力を引き出します。
 「精一杯100%やった」というのは、本来の能力の70%程度かも
しれません。
 会話の中で発想し、ひとりの作業でも創造し、外部とのコミュニケー
ションでもwin-winの関係を築いてくる。そのようにして、本来の能力
の95%を発揮する。(人間の能力は奥深いので、それが本当に100%
とは言い切れないでしょう。)
 部下の方と、そのような関わり方をしていますか?
 まずは関心を持って、コミュニケーションしてください。
 でも、ここまで読まれて、「自分はどうだろうか?」と思いませんで
したか?
 自分が自分のことを知っている以上、他人を知ることはできません。
 まずは自分を探求してください。
 大事なことは、対話の中で自分を発見することです。
 自分が話したことを判断しない人との会話をしてみてください。
 どのような気づきがありましたか?
【Question】
 対話をして、紙やノートに書き出しましょう。
1.あなたはどのような人ですか?
2.同僚や部下の方は、どのような人ですか?
                  若狭 喜弘(Yoshi)
■━━━━━━………‥‥・・
《最新情報》
 京都チャプターで、2月に講演します。
 日本コーチ協会 京都チャプターの例会のご案内
 お申込みは、Webサイト( http://www.jca-kyoto.jp/)をご覧ください。
●1/24(日)例会
  テーマ  「法律問題解決とコーチング」
          ~意思決定を促すコミュニケーション~
  講師   コーチングを活用して業績を上げ続けている辣腕弁護士
        京都チャプター正会員   岡田 一毅氏
  □日 時□ 2010年1月24日(日) 13:30~16:30
  □場 所□ ウィングス京都2階会議室
  □参加費□  会員2,000円  一般3,000円
●2/28(日)例会
  テーマ  「ほめる~あなたの気持ちを伝える~」
  講師   Core Infinity Coach(自分の核心を受入れ、無限大の未来を引き寄せる)
        京都チャプター副代表  若狭 喜弘氏
  □日 時□ 2010年2月28日(日) 13:30~16:30
  □場 所□ ウィングス京都
●3/28(日)例会
  テーマ  「高齢者介護とコーチング」
  講師   介護の現場にコーチングを活用し成果を出している施設長
         京都チャプター副代表  真辺 一範氏
  □日 時□ 2010年3月28日(日) 13:30~16:30
■━━━━━━………‥‥・・


関連記事

no image

【No. 4】「子供のころ、悪さをしたらどういう風に叱られた?」

 若狭 喜弘です。「Yoshi(よし)」とお呼びください。  2月17日に京都府長岡京市で「子育てに

記事を読む

no image

Vol. 17 [リーダーの命令を有効に働かせるには?]

 「自分らしく100%表現」の 若狭 喜弘「Yoshi(よし)」です。  『Core Infinit

記事を読む

no image

【No. 12】自分に投資していますか?

 若狭 喜弘です。「Yoshi(よし)」とお呼びください。  コミュニケーションや心理学を学んできた

記事を読む

no image

【No. 13】社是や企業理念は何でしたか?

 「自分らしく100%表現」の 若狭 喜弘「Yoshi(よし)」です。  コミュニケーションや心理学

記事を読む

no image

【No. 26】相手に選んでもらうには?

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員は会社を変える【第 26 号】

記事を読む

no image

【No. 25】ゴールに到達したい?

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員は会社を変える【第 25 号】

記事を読む

no image

【No. 9】「でも」と言わずに自分の主張を通す方法

 若狭 喜弘です。「Yoshi(よし)」とお呼びください。  コミュニケーションや心理学を学んできた

記事を読む

no image

【No. 27】休みの日に、休んでもOK

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員は会社を変える【第 27 号】

記事を読む

no image

【No. 30】「リーダーシップ」って、意味をわかって使ってます?

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員は会社を変える【第 30 号】

記事を読む

no image

【No. 15】「わかりません」禁止令

 「自分らしく100%表現」の 若狭 喜弘「Yoshi(よし)」です。  コミュニケーションや心理学

記事を読む

チームビルディング関係の情報

チームビルディング関係で集めた情報をここに置く。 「チームの成長

設問「どうやって仕事を覚えましたか?」

Facebookの新しいグループで下記の問いがありました。 設問「ど

Happy Holidays!

新月があり、冬至があり、クリスマスがあり、正月があり。 これまでを見

1on1ミーティングは、コーチングのこと

「ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏」http://diamond.

ブレーキを踏みながら走るよりも、アクセル全開で走り続ける

居酒屋業界初の「おすそ分けシステム」誕生秘話http://portal

→もっと見る

  • 「メール通信」読者の方は、体験ミーティング(3,000円/45分)が1回無料です。
  • 2010年1月
    « 12月   2月 »
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
  • 素の自分をさらけ出せる場『原点』を一緒に創るコーチ
    若狭 喜弘(Yoshi:よし)
    です。

    素の自分をさらけ出せる、安心・安全な場『原点』をまだ持っていない人と一緒に『原点』を創っていくのが、私の役割です。

    詳しくは、下記プロフィールをご覧ください。
    http://core-infinity.sakura.ne.jp/?page_id=516

PAGE TOP ↑