自己アピールする人の “人望” は？
公開日：
:
et cetera
部下育成についての面白い記事の紹介。
要点は、
『自分アピールに固執しない』
なんですが、わかりますか？
「自分アピール」って？
という方もいらっしゃるかもしれませんね。
・俺ってすごいぞ
・俺を無視したらただじゃおかないぞ／無視しないで
・「これ」が新しいんだ／すごいんだ
・話しの主役かっさらい「そうそう。私もね・・・」
その通りです。
自重します。
Follow me!
関連記事
-
-
目立った能力が無いように見えるけれど「要（かなめ）」の人に
『「普通の人はいつでも交換可能なコマみたいなもの」とは、どうしても思えない。 http://
-
-
「ほめる」「承認」は、「与える愛」「引き出す愛」
京都チャプター7月例会「部下のヤル気を上げるコーチング」の講師をしてきました。 公式の報告
-
-
街づくりも、会社運営も、メンバーが「自分事」と思う手段としてのファシリテーション
神山町の挑戦 （朝日新聞連載コラム より） 現在、第４部「せかいのかみやま」まで進んでいます
-
-
コーチにはカウンセラーが必要、カウンセラーにはコーチが必要
> 誰かの支えになろうとしているこの人が、一番支えを必要としていると思いました。 > ある女子高校
-
-
Googleの入社試験問題
『日本人には超難関！ グーグルの入社試験とは？ http://news.toyok
-
-
茂木健一郎さんの「本気」論
茂木健一郎さんの「本気」論 http://kenmogi.cocolog-nifty.com/q
-
-
企業支援セミナー「報連相～指示待ち型から提案型～」（企業年金研究会）の参考サイト
以下は、２０１２年１月１９日企業支援セミナー「報連相～指示待ち型から提案型～」（企業年金研究会）の
-
-
「コーチングの心」を持った人に話をして聴いてもらう
> 自分では頑張っているつもりでも、正しいのか間違っているのかわからない。 > 「こうした方がいい
-
-
「教えようとした時には必ず間違う」
武田鉄矢の持論に松本人志もうなる「人は教えようとした時に必ず間違う」http://news.myna
-
-
コーチは、「絶対に」答えを教えてはいけないんですか？
Core Infinity Viewsの記事 Vol. 100 [コーチングについて質問を受けて～
PREV :
お客様をすべて信用して受け入れるディズニーランド
NEXT :
5つの質問
