人の本音を言いふらすと？
公開日：
:
最終更新日：2014/02/11
プロが使うコーチングMINI
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仕事のプロのためのコーチング技術 MINI 2014/01/31
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生きる『原点』を一緒に創るコーチ 若狭 喜弘（Yoshi：よし）です。
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生きる『原点』を一緒に創るコーチの若狭 喜弘（Yoshi：よし）です。
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昨日書きました、「守秘義務」の件、伝わっているといいのですけれど。
こんなことがありました。
複数の企業から集まってこられた集合研修を行った際の話です。
若狭が講師の研修ですから、もちろん、日常の課題、日々職場で感じてい
ることを話していただく場を設けました。
そうしたら、後日、
「会社で、同日に参加した別の人に研修で話したことを言いふらさ
れた」
と驚きの報告がありました。
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また別の時の話です。
グループワークで話した体験を全体で発表していただいていた時のこと。
ほかの人が話した体験を、さも噂話であるかのように面白げに、自分がこ
んな提案をしてあげたと話されたのです。
ほかの人とは、私のことでした。
グループワークの中だからこそ、そのメンバー内だからこそ、自分の情け
ない体験も、気づいていただくためには貴重だと思うからこそお話したので
すが、噂話的なネタにされてとてもショックを受けました。
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守秘義務は散々話してきましたが、まったく届いていなくて、この点でも
ショックでした。
これは、あなたがしてはいけませんし、
また、あなたが係る同僚、部下、上司にさせてもいけません。
あなたは社内で、
コーチとして名乗っていても名乗っていなくても、
「他者を尊重する」
雰囲気を醸成してください。
これは、お客様に対しても伝わることです。
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で、自分のことを上司などに相談した際に、同僚のグレーゾーンの行動
（判断が難しいが、問題行動かも知れないこと）を話したら、
「あいつがそんなことをしたのか。
正さないとな」
と言われたら、どう感じますか？
社内では、安心して話せないですよね。
仕事も、プライベートも、本当はそんな区別なんて全く関係なくて、人生
すべてで
『安全・安心を感じて生きられる』
ことが最大の、そして最低限の条件です。
だったら、あなたはどうしたらよいでしょうか？
考えてください。
若狭 喜弘（Yoshi）
※『がんばろう日本 三方よしプログラム（ http://p.tl/8J5q ）』
私が主催、提供するサービスは、すべてプログラムに則って被災地支援に役立てます。
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Comment
ちしきさんが、心から大切にされていることが伝わってきます。ありがとうございます。
井上 なをさん。
コメントありがとうございます。
知識さんとは友人ですが、本人ではありません。
申し訳ありません。
若狭さん、大変しつれいしました。お顔立ちからお名前間違えてしまいました。おっちょこちょいで申し訳ありません！
いえいえ、お気になさらずに。