「ほめる」「承認」は、「与える愛」「引き出す愛」

公開日： 2016/07/30 : et cetera

　京都チャプター7月例会「部下のヤル気を上げるコーチング」の講師をしてきました。

　公式の報告は、こちら

　　『【報告】７月例会　<組織活性化コーチング>「部下のヤル気を上げるコーチング」
　　　http://jca-kyoto.jp/?p=2021』

　をご覧ください。

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　セミナー後に気づいたことです。

　「ほめる」は「与える愛」、「承認」は「引き出す愛（＝安心して自己開示できる場をつくる愛）」です。

　大事なことなので、再度書きます。

　　　「ほめる」は「与える愛」

　　　「承認」は「引き出す愛（＝安心して自己開示できる場をつくる愛）」

　です。

　『「ほめる」は上から目線だ』と言われて、そうですね、としか返せません。

　全体が見えているような気がして、
　評価し、相手のことをわかったつもりになって、
　「ほめ」ます。

　どうしても、年上の人、経験者の立場の人、お金・地位を持っている人から

　　　「ほめてつかわす」

　というニュアンスが抜けません。
　途中のがんばったところを「ほめられた」としても、

　　　「その人の評価対象にたまたまなったので、ほめられた」

　でしかないんじゃないかな。
　だから、

　　　「ほめる」は、持っている人から無い人への「与える愛」

　「愛」ではあるんだけれど。

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　「与える愛」は、「与える側」が気持ちいいんです。満足感が高いんです。

　「コーチとクライアントは対等」と言いますが、
　どうしても上下関係ができ、
　いつまで経ってもその関係は変えられません。
　（甘える、甘えられる関係と言ってもいいかなあ）

　もうひとつの

　　　「承認」は「引き出す愛（＝安心して自己開示できる場をつくる愛）」

　こちらは、

　　　「隠している才能を僕の前だったら大丈夫だから出してみて、
　　　　点検してから大いに使っていいよ」という愛

　と言っていい。

　可能性が広がります。

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　ふとコーチングの定義を思い出しました。

　　　「ティーチング」が「教える」、「コーチング」が「引き出す」

　としています。
　（大胆に言いきると、こんなものです）

　これと上記の「ほめる」「承認」が対応しているように見えます。

　そして、「ほめる」は「瞬間」、「承認」は「長期間」影響を与えます。
　（これも、大胆に言いきると、こんなものです）

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　コーチングで、相手に、クライアントに、どんな影響を与えたいか。

　自分の持っている力を発揮してもらいたいし、
　今のように会話をできない時にも、
　できたら将来遠く離れたときでも自分で切り開いていけるような人になって欲しいと願っているはずです。

　騙されたと思って、
　僕の口車に乗ったと思って、
　そうだなあ
　2週間程度、

　　　『承認』のみをして、『ほめ』ない。

　というのはいかがでしょうか？

　「それでも、ほめなきゃいけない時があるじゃないか

　って？

　そういう時には、

　　　『感謝の言葉』を使いましょう
　　　（とても簡単な「ありがとう」）

　そして、もしかしたら、ごまかして
　「ほめる」ことで「謝っていない」かも。

　　　『ごめんなさい』と言う

　これも大事です。

　2週間程度でも、意識して「承認のみ」で過ごしてください。

　自分の変化、相手の変化を観察してはいかがでしょうか。
　きっと、納得する瞬間が訪れます。

コーチングの案内

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