【No. 42】あなたは目標ありき？目標大嫌い？

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　仕事のプロのためのコーチング技術【第 42 号】　2011/09/04
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　「コンサルタント（Consultant for you）」の若狭 喜弘「Yoshi（よし）」
です。
　コミュニケーションや心理学を学んできたコーチである若狭が、お客様や
職場の部下や同僚の方に本来の能力を発揮していただくために「あなたがで
きること」のヒントをお伝えしていきます。
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《あなたは目標ありき？目標大嫌い？》
　最近の研修やセミナー、ワークショップの講師の立場で改めて感じたこと
です。
　どういうわけか、私（Yoshi：よし）が講師をすると、参加者から「正直に」
というか、「ぶっちゃけて」お話しいただけます。
　私のほうからそのようにお願いして、合わせていただいている面も多々あ
りますが、そういう状態になると、皆さん安心した表情をされます。
　「話したから安心」というよりも、「話せる環境に安心」されているので
しょう。
　そのような雰囲気になった後、このような話題が出ました。
　私（よし）「人にはいろいろあって、目標が必ずある人と、目標を立てな
　　　　　　　い人といるんですよ。」
　参１（＝参加者）「えっ？目標は誰もが必ず立てるものだし、常に持って
　　　　　　　いるものと思っていました。」
　この方は、「目標達成型」ですね。
　また、別の機会に、
　私「どのような目標を立てますか？」
　参２「目標は立てない。」
　私「そういう方がいらっしゃるというのも知っていますから、OKですよ。
　　　でも例えば、仕事で今年の売り上げ目標が1.5倍と決められて、達成し
　　　ますか？」
　参２「達成するよ。」
　この方は、「展開型」ですね。
　別の切り口ですが、「優位感覚が身体感覚優位」だとも思いました。
　あなたは、どちらのグループに入るでしょうか？
　ここまでだけを読むと、あまりにも当然のことしか書いていませんね。
　でも、人はこの当然のことを忘れちゃうのです。
　「忘れる」というか、
　　　　「自分自身の感覚、発想、行動パターンが唯一の正解」
　と、言葉にしていなくても、信念レベルで信じているのです。
　ですから、「参１」タイプの人は、
　　　　「1週間、１か月、１年、３年、５年の目標を立てなさい。
　　　　　立てないから実現できないんだ。」
　と言っちゃいがちですし、「参２」タイプの人は、
　　　　「目標はざっくりと持っていなさい。
　　　　　計画変更は頻繁なのだから、細かい計画なんて立てている暇があっ
　　　　　たら動け！」
　と言っちゃいます。
　どちらも正しいです。
　だからこそ困るわけです。
　ただし、行動する上での「正しい」は、現在の自分にピッタリ合った場合
だけです。
　判断するのは、行動する人自身だけです。
　ということは、例えば職場でコーチングをする場合、何が正しいかという
と、
　　　　「目標への覚悟があるのであれば、相手が自然に動ける考え方、方
　　　　　法が正しい。」
　そこであなたは何をするかというと、
　　　　「自分自身と違う相手のタイプが存在することを認め、応援する。」
　ことだけです。
　往々にして、このことがわかっているのにコミュニケーション・エラーが
起こるのは、
　　　　「自分自身の感覚、発想、行動パターンが唯一の正解」
　だと思っているからです。
　そこから抜け出すには、周りの人すべてを肯定的に眺められるようになる
ことです。
　それも、「理由（＝良いところを拾い出して納得する）なし」に。
　心の底から
　　　　「人は、一人ひとり違う」
　　　　「共通のゴールにたどり着く方法は無数にある」
　　　　「決めて、ゴールにたどり着くのは相手」
　　　　「誰もが最大限の努力をしている」
　と思えるようになることです。
　そのためには？
　周りの人を丁寧に観察してください。
　そして、それを実感するために、適切なセミナーを探して参加してくださ
い。良質なガイドの開催するセミナーに参加すれば、まさにことのことが腑
に落ちます。
　きっとそれは、コミュニケーションが良くなると同時に、
　楽になれる、本質的な学び方です。
【Question】
１．職場やお客様との間で、どのようなコミュニケーションが行われていますか？
２．あなたがコーチやコンサルタントなら、どのように関わりますか？
　　　　　　　　　　　　『コンサルタント（Consultant for you）』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）
　TwitterとFacebookでも綴っています。
　　　http://twitter.jp/CI_Yoshi
　　　http://facebook.com/wakasa.yoshihiro
　より近いコミュニケーションをしましょう。
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《最新情報》
　私（Yoshi：よし）が主催、提供するサービスは、すべて
　『がんばろう日本 三方よしプログラム（ http://p.tl/8J5q ）』
　に則って被災地支援に役立てます。
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　９月期、１０月期 新規クライアントの
　お申込みは、右記URLをご覧ください。http://profile.ameba.jp/otakara-shain/
　テーマは、
　　　「行動・決断をするための情報が欲しい」
　　　「仕事のプロが実践的コーチングを学ぶ（簡略版）」
　　　「コーチングを学ぶ（Coashing Basics）」
　　　「セルフ・コーチングを身につける」
　　　「自分自身の才能（＝Gift）を活かして生きる」
　　　「ハイ・パフォーマンスを出す」
　　　「心身を整える」
　　　「事務局運営を活性化して参加者との関係をより良くする」
　　　「TwitterやFacebook、ブログをはじめる」
　など。
　研修や少人数トレーニング、勉強会については、別途ご相談ください。
　研修の例
　　　「自分と違うタイプの人とのコミュニケーション法（多様なタイプを知る）」
　　　「会話の極意（相手を知るには、まず周りのことを質問することから）」
　　　「沈黙が怖くなくなる聴力向上」
　　　「ほめる～あなたの気持ちを伝える～」　ほか
★事務局運営ノウハウをお教えします。
　起業時の事務作業、総務や庶務の仕事、ボランティア団体運営、趣味の仲間
との交流など、すべて「事務局運営」のテーマです。
　チェックシートを無料で配布しています。http://ameblo.jp/core-infinity/
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★Cafe Third Place（カフェ・サードプレース）のご案内★
　～名刺交換も勉強することも目的としない異業種交流会～
　［第１４回］
　・開催日：２０１１年９月２０日（火）
　・時　間：１９：００～２０：３０
　・場　所：KENT HOUSE（JR草津駅西口側：http://p.tl/RYmf ）
　・参加費：１，０００円（飲食費は別途実費をお支払いください。）
　・テーマ：今の課題（秋の中締め）
　詳細は、http://www.facebook.com/pages/kafesadopureisu/104619209602562
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　日本コーチ協会 京都チャプターの例会のご案内
　お申込みは、Webサイト（ http://www.jca-kyoto.jp/）をご覧ください。
●９／２５(日)例会
テーマ　　コーチング基礎講座　第３回　「事実を伝えるフィードバック」
講師　　　京都チャプター副代表　　若狭 喜弘氏
□日　時□　2011年9月26日(日)13:30～16:30
□場　所□　ウィングス京都
□参加費□　正会員2,000円　　一般3,000円
□対　象□　コーチングを初めて学ばれる方
　　　　　　コーチングの基本をおさらいしたい方
●１０／２３(日)例会
テーマ　　コーチング基礎講座　第４回　「行動を起こす」
講師　　　京都チャプター副代表　　中村 公彦氏
□日　時□　2011年10月23日(日)13:30～16:30
□場　所□　ウィングス京都
□参加費□　正会員2,000円　　一般3,000円
□対　象□　実践を通してコーチング力をアップさせたい方
●１１／２７(日)京都チャプター設立 ２周年記念セミナー
テーマ　　「人が動く、絆が深まる　コーチングの底力」
講師　　　真辺 一範氏、岡田 一毅氏、戸田 紳司氏ほか
□日　時□　2011年11月27日(日)10:00～16:30
□場　所□　京都テルサ
□参加費□　正会員４，０００円　一般５，０００円
□内　容□
　学んだスキルや考え方を現場で活かし、職場環境の向上や
　収益アップにつなげている方々のナマの声を聞いてみませんか？
　今回の記念セミナーで、様々な事例から
　あなたに合った「コーチング活用法」を見つけてください。
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９月期、１０月期 のコンサルティング（全１回）、体験セッション、無料オリエンテーションを希望される方も上記よりどうぞ。

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