自分のコーチング力を知る

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　仕事のプロのためのコーチング技術 MINI　2014/05/01
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　あなたが今いる逆境を幸運に変えるコーチング 若狭 喜弘（Yoshi：よし）です。

　最近、こんなテーマが頭の中を占めています。

　　　　「コーチング力を測る方法は？」

　それも、コーチングを生業にする人ではなく、

　　　　「日常生活にコーチングを活かしたい人のコーチング力を測る方法は？」

　結構難しいテーマです。
　プロのコーチであれば、

　　　　●ICFのコア・コンピテンシー
　　　　　http://www.coachfederation.org/index.cfm

　があります。これを使って、資格認定試験の際に、

　　　　「各項目を満たしているか？」
　　　　「どの程度満たしているか？」

　という基準で、「どの程度できているか」で評価されます。
　だから、はっきりしています。

　それに対して、「日常生活にコーチングを活かしたい人」ですからね。

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　本当は、「相手にコーチングをするかどうか同意してもらわない」といけないのですが、日常生活ではそうもいかないですよね。
　それに、細かいチェックリストにチェックをつけていられません。
　「ToDoリスト」じゃないんだから、「やったことに○」をつけている場合でもありません。
　だから、少なくとも「コーチングを意識しているまとまった時間の中」でのこととします。

　以下、素案をいくつか挙げます。

　１．どれだけの時間の割合で、「コーチであった」か？

　２．どれだけの気持ちの深さで、「コーチであった」か？
　　　　（「私はコーチとして会話している」という気持ちの深さ）

　３．「コーチだったら、このように感じる、反応する、振舞う」という、
　　　「コーチとしての柔軟性」がどの程度だったか？

　４．クライアントのその後の行動、結果、成果はどうだったか？

　この4つの視点のうち、理解できる範囲でどれか一つを選んで測ればいいでしょう。

　う～ん。『理解』。

　　　　「コーチング」や「コーチ」を、何と理解しているか？
　　　　どれだけ理解しているか？

　これ次第ですね。

　やはり、「理解」「体験」があってこその『コーチング力を測る』です。
　コーチングを体験してください。

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［補足］
　「コーチングを体験してください」

　と書きましたが、プロ・コーチの中でも「コーチングとは何か？」って、抽象的な一つのメッセージとしては「クライアントの目標達成のため」と同じですが、そのための自分のあり方、振舞い方、言葉遣いなど具体的にはかなり幅があります。

　そのコーチの「コーチングのスタイル」や「クライアントとしたい相手」が先か、「クライアントからの依頼」や「クライアントから見える魅力」が先かわかりませんが、クライアントが持ち出すテーマによって、コーチングが変わります。
　クライアントが多様でテーマが幅広い人もいれば、法律や営業など分野が限られている人もいます。

　それは、コーチが決めているだけではなく、クライアントによって決められている場合もあり、何とも言えません。
　その場合も、「コーチが意識的、無意識的に決めてメッセージ発しているから、クライアントからの選択も、コーチが選ばせている」と言えなくもないのですが。

　コーチングと一言で言っても幅広くって、自分が欲しいものでないと意味がないので、

　　　　「あなたがやりたいコーチング」
　　　　「あなたが理想とするコーチング」

　をしているコーチとともに体験をしていただきたいな、と思います。

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　ここまで書いて、もう一つ気づきました。

　　　　「どんなコーチングをしたいか？」
　　　　「どんなコーチになりたいか？」
　　　　「どんなクライアントにどんな取り組み方をさせ、
　　　　　どんな成果を出させるコーチでありたいか？」

　これらの「目標」、「What do you want?」がはっきりしていないと、「評価」なんてできません。

　あら、困った。

　コーチングを理解していない人ほど、

　　　　「誰にでも」
　　　　「どんなテーマでも」
　　　　「クライアントの人生が変わるくらいの成果を出してもらう」
　　　　「自分とのコーチングの時間内で」
　　　　「クライアントにコーチングと分らないように」
　　　　「成果の大きさは、クライアントの努力の量による」

　なんて思っているかも。
　間違いじゃないけれど、これでは「評価」しようがないですね。

　たとえそれで評価するとして、
　おそらく100点満点で、せいぜい50点が上限でしょうから、
　「0点～50点」でばらつくようであれば、その人のコーチング力は10点とか、0点とかになるでしょう。（平均ではなく、ばらついてはいけないので減点）

　コーチング力を測るには、まず「目標」、「What do you want?」を決めることですね。
　「自分スタイルを決める」「自分の強みを生かしたコーチング」と言い換えてもいいでしょう。

※次回、続きを書きます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）

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