OTJでも、「できるようになったことをフィードバック」
公開日：
:
et cetera
先日、このような記事を書きました。
『Vol. 81 [仕事をしながら指導するのは難しい！］
https://pro.core-infinity.jp/2015/04/guide/ 』
OTJ（仕事をしながらの人財育成）は、どうしても失敗を指摘しがちになるよね、というお話でした。
それに対する、一つの回答がWebにありました。
『「自分の意見を伝えられる子どもに育てる」
【第5回】子どもの意見には「加点思考」で接するべき
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/43035 』
～～～～～～～～～～～～
減点方式でフィードバックすると、
何をやったらいいのかわからなくなって、
「試みてみよう」という気持ちさえなくなって
最後には、立ち尽くしてしまうが、
加点方式でフィードバックすると、
応援されている感覚にも助けられ、
必ず目標に到達した。
（上記Webサイトの内容を概略まとめた）
～～～～～～～～～～～～
という小学生の例が書かれていました。
人間って、年齢がいくつになっても変わりません。
そういえば、2015年の年明けごろだったでしょうか。
「家事ハラ」という言葉が出てきていました。
～～～～～～～～～～～～
意欲はあるものの夫の家事がうまくできていない現状を
顕在化させる広告表現として‘家事に対する何気ないダメ出し’のことを「家事ハラ」とネーミングして使用しております。
（妻の家事ハラ白書
http://www.asahi-kasei.co.jp/hebel/kajihara/index.html/
より引用）
～～～～～～～～～～～～
ダメ出しは、やる気を削ぎます。
負けん気で、一度は完ぺきにやり遂げるかもしれませんが、
おそらくその一度だけです。
もっとも、その「完璧」でも、ケチをつけるところはいくらでもあるので、結局褒められることはありません。
もしくは、褒められはしないけれど、けなされもしないように、「そのことについて言うな」と口をふさいでしまうかもしれません。
やはり、やる気を出させ、継続させ、スキルを身につけてもらうには、『やったこと／できたことを認める』です。
別に、芝居がかって大げさに褒めたり、
「導こう」と何かの意図を持って誘導しようとしたり、
「もう、私はやらないから、よろしく」と、一方的に宣言するのではありません。
－－－－－－－－－－－－－
目的は、
「自分の分身をつくることではなく、
2人で最低2人分のことをできるようになる」
「一人になってもできるようになる」
「さらに人を育成できるようになる」
という3つです。
これらを忘れがちです。
－－－－－－－－－－－－－
ポイントは、
「褒める」
ではなく、
「できるようになったことを認めて伝える」
です。
自分がそうして育ててもらえなかったからってひねくれるのではなく、人材育成をしたいというのであれば、効果的な方法で育成してください。
Follow me!
関連記事
-
-
「支援者癖」で、アドバイスばかりしていませんか？
あるクライアントの悩みにドンピシャの記事がありました。 なぜ他の人ばかり、相談事が集まるか
-
-
サポートする者として心身を整える
対人援助職 私たちコーチ、カウンセラー、セラピー、コンサルタント、 もちろん国家資格としての医師や臨
-
-
「すぐに結果が出ないものに対して魅力を感じにくい」という脳の特徴がある人へ
『シリーズ：もっと知りたい「大人のＡＤＨＤ」 大人のＡＤＨＤと「報酬遅延勾配」の話http://ww
-
-
「私のヤル気を上げる言葉」を口に出してみる
京都チャプター7月例会「部下のヤル気を上げるコーチング」の講師をしてきました。 公式の報告
-
-
『１日の上限が越えました。』
「読者登録の上限数」は１，０００名と知っていましたが、１日の登録上限をよくわかっていませんでした。
-
-
うまくいくパターンの選択肢を増やすために
前者・後者論の向江さんの以下の記事 「後者に学習能力はない」 昨日の僕の記事
-
-
「締め切り厳守、仕事は選ぶな」
> ■締め切り厳守、仕事は選ぶな （一語一会）経済アナリスト・森永卓郎さん ３０年前、先輩ライター
-
-
Web紹介『会議の参加者を当事者にする質問』
この記事のタイトルは、引用元から変えています。 正確には、 『「組織を変える」ときに引き起こ
-
-
コーチを雇う理由、もしくはコーチの役目
為末大さんの文章がありました。 「なんの意味があるんですか？」と聞く新人が伸びない理由http
PREV :
Web記事『職業ではなく、生き方の選択をする覚悟はあるか』
NEXT :
新年おめでとうございます
