「教わろう」という人は伸びない

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　仕事のプロのためのコーチング技術 MINI　2014/06/08
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　あなたが今いる逆境を幸運に変えるコーチング 若狭 喜弘（Yoshi：よし）です。

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　あなたが今いる逆境を幸運に変えるコーチング 若狭 喜弘（Yoshi：よし）です。

　　　Vol. 71　[京都造形芸術大学　社会人と学生の交流イベント「ロールモデル研究」に参加して］
　　　http://views.core-infinity.jp/2014/06/role-model/

　という記事を書きました。

　今日になって、もしかしたら一番大切なことを言わずに話していたことに気づきました。
　ここで追加します。

　これは、「仕事のプロ」が、例えば「部下にコーチング」するときの視点として、私がとても大切だと考えるものです。

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　答えを最初に書きます。

～～～～～～～～～
　大学入学以降の学びは、
　「教わりに行く」のではなく、

　　　「学び取りに行く」
　　　「自分が学んで考えたことをチェックしに行く」

　のです。
～～～～～～～～～

　もう少し追加して。

～～～～～～～～～
　大学ではそのために、「自分に合った学び方を学ぶ・教わる」必要はあります。

　でも、そもそも、自分で望んで大学に入ったのですから、「学びに」行ってください。

　大学の先生は、自分が知っている知識を教えてくれます。
　でも、それは推薦図書などを読むことで事前に準備できることです。

　だから、大学っていうところは、そして大学に入って気付いてほしいことは、

　　　　『一つの答えがある問題が出されて、それに答える場ではない』
　　　　『答えを教わる場ではない』

　だから、大学の先生の話を前提に、「今まだわからないことを探求する」というと、世界のために頑張るようでカッコいいですね。
　でも、「疑問」とは、自分の中から出てくるものです。
　アイディアや疑問が泉のように溢れ出してきて、学んだことと関連付けていけるとしたら、それは

　　　　「あなたが、大変興味を持っていること」

　です。

　あなたの興味にピンポイントでは誰も答えてくれません。
　それは、あなたが見つけるしかないのです。

　同時にそれが妥当かどうか、話ができるメンバーを見つけて互いに発表しあってください。
～～～～～～～～～

　仕事であっても、同じことです。
　研究開発部門だけではなく、
　営業部門でも、
　経理・総務部門でも同じです。
　職人さんの仕事でも同じです。
　ということは、農林水産業でも同じです。

　考えて出した結論を実行した結果、
　その「未来」を誰も保証してくれません。
　100％保障すると言う人は、おそらく詐欺師です。

　あなたが「仕事のプロ」としてコーチングを使うのであれば、
　あなた自体がこのことを深く理解して、
　コーチングして差し上げる人にも、このことを理解していただいてください。

　実は、これができてやっと、本当の意味で「会話がコーチングになる基礎」ができるのです。

　「教わろう」と思っている人は、仕事ができません。
　「学び取ろう」と思っている人は、伸びていきます。

　じゃあ、

　　　　『「学び取ろう」と思わせるには？』

　あなたならどうしますか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）

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