*

「自分らしく100%表現」のファーストステップ

公開日: : 「お宝」発掘 MINI(旧)

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■
 「お宝」社員 MINI 2011/01/14
■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■
 「自分らしく100%表現」の 若狭 喜弘「Yoshi(よし)」です。
 昨日、風呂に入っていたら発想が出てきたので、ここに記します。
 またまた「自分らしく100%表現」することについて考えます。
 以前、このように書きました。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 「自分らしく100%表現」するということは、
   ・やってしまいがちな自分の行動や感情の傾向を知る。
   ・その傾向は、本来良い、悪いの判断はないが、活かし方で強みに
    なるので「すばらしいもの」として、納得する。
   ・そのような自動反応している自分の殻を脇に置いて、生身の自分
    自身を知る。
   ・生身の自分自身のまま自由に行動させる。
 という作業を繰り返す中で「自分を発見」し、「それを磨き上げる」こ
とです。
(「自分らしく100%表現」ってどういうこと? 
 http://ameblo.jp/inner-nature/entry-10724584824.html
 [あなたの内なる自然]より引用)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 難しいことを書いています。
 今はこんな風に考えています。
   『静かな心になったとき、自分が一番興味や関心を持てること
    (=あなたのミッション)に気づきます。そのために、その
    道を歩いている姿。特に、自然に学んでいる姿』
 そして、「自分らしく100%表現」を何故するかというと、
   『そのように生きて、人生をまっとうするため』
 ですね。
 決して、「何かを得て、ファッション・モデルのように見せびらかした
り、もしくはお金を見せつける」というのではありません。
 つまり、「自分らしく100%表現」しているのはゴールの姿ではなく、
『それまでの途中のあなたの姿』なのです。
 (もちろん、ゴールの姿も「自分らしく100%表現」しているのは当
然です。素敵なゴールですよね。)
 最後の結果は、人によって、役割によって、
 一見したら出来の良し悪しがあるかもしれません。
 けれど、そのすべては貴いです。
 価値に上下はありません。
 社会は、そのような今を生きる私たちとその結果の合計で出来上がり、
また変化していきます。だからほかの人の評価は気にせず、まずはあなた
自身が「一番興味や関心を持てること(=ミッション)」に取り組むこと
です。
 そうした上で、さらに「社会に影響を及ぼす(=社会を変える)」必要
があるでしょうから、そのための必要十分な行動量や仲間の人数、ティッ
ピング・ポイント(=雪崩のような怒涛の変化を起こす臨界点)を見積もっ
て、活動していくことになります。
   『「自分らしく100%表現」するためにいちばん大切なこと』
 それは、あなた自身が「一番興味や関心を持てること(=ミッション)」
を自覚し、取り組むことです。
 それが最初のステップです。
 身体がモゾモゾしてきませんか?
 今がそのときです。
                  若狭 喜弘(Yoshi)
メール通信をお届けしています。登録はコチラよりどうぞ。
→ https://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P69060698
1月期、2月期 の体験セッション、無料オリエンテーションを希望される方も上記よりどうぞ。
※本記事は、「内なる自然 little」のメール通信に書き、
Ameblo「あなたの内なる自然 http://ameblo.jp/inner-nature/」に
投稿したものと同じです。

Follow me!

Facebook にシェア
LinkedIn にシェア
[`evernote` not found]
このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

no image

「女・上司の本音」

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2011/01/3

記事を読む

no image

あなたはすでに「自分らしく100%表現」している

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2010/07/0

記事を読む

no image

タイミングだけあわせて・・・

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2010/08/0

記事を読む

no image

仕事のチームもスポーツチームが理想

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2010/07/2

記事を読む

no image

メール通信『「お宝」社員 MINI 』はじめました

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2010/06/1

記事を読む

no image

「信頼関係は築くものではない」

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2011/01/1

記事を読む

no image

管理型マネジメントは、即効性がある、楽、でも、・・・・

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2010/07/2

記事を読む

no image

ヤドカリの殻とお釈迦様

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2011/02/0

記事を読む

no image

ロボット教室の先生は・・・

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2010/08/2

記事を読む

no image

大切にしたいことを大切に生きる

■━━━━━━………‥‥・・・・‥‥……━━━━━━■  「お宝」社員 MINI 2010/08/0

記事を読む

Comment

  1. SECRET: 0
    PASS:
    プロセスを大切にするために
    ミッションがあるのですかね?
    必要十分なティッピングポイント
    ぜひ見積もってみたいです!!

  2. SECRET: 0
    PASS:
    学習コーディネーターさん
    コメントありがとうございます。
    簡潔に要点をまとめていただきました。
    ありがとうございます。

  3. SECRET: 0
    PASS:
    学習コーディネーターさん
    追記します。
    「自分らしく100%表現」に、結果もプロセスもありません。
    『「自分らしく100%表現」になる。』
    と思ったら、今はそうでないですね。
    結果もプロセスも自分らしいやり方であり結果があるはずです。
    (心は本当はそれを知っているかもしれません)

チームビルディング関係の情報

チームビルディング関係で集めた情報をここに置く。 「チームの成長

設問「どうやって仕事を覚えましたか?」

Facebookの新しいグループで下記の問いがありました。 設問「ど

Happy Holidays!

新月があり、冬至があり、クリスマスがあり、正月があり。 これまでを見

1on1ミーティングは、コーチングのこと

「ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏」http://diamond.

ブレーキを踏みながら走るよりも、アクセル全開で走り続ける

居酒屋業界初の「おすそ分けシステム」誕生秘話http://portal

→もっと見る

  • 「メール通信」読者の方は、体験ミーティング(3,000円/45分)が1回無料です。
  • 素の自分をさらけ出せる場『原点』を一緒に創るコーチ
    若狭 喜弘(Yoshi:よし)
    です。

    素の自分をさらけ出せる、安心・安全な場『原点』をまだ持っていない人と一緒に『原点』を創っていくのが、私の役割です。

    詳しくは、下記プロフィールをご覧ください。
    http://core-infinity.sakura.ne.jp/?page_id=516

PAGE TOP
PAGE TOP ↑