「目標」のためではなく、ただ「鍛錬」する人は『もののふ』

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　仕事のプロのためのコーチング技術 MINI　2013/07/14
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　生きる『原点』を一緒に創るコーチ 若狭 喜弘（Yoshi：よし）です。

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　生きる『原点』を一緒に創るコーチの若狭　喜弘（Yoshi：わかさま）です。

　「武田鉄矢・今朝の三枚おろし http://www.joqr.co.jp/takeda_pod/index.xml 」
　この番組の過去の放送の録音を聴いていましたら、このような話がありま
した。

　「日本人は、目標を持って努力しない。目標なく努力するのを例えば武士
道と言って尊ぶ」。
　これは「戦のために素振りする者」よりも、「鍛錬のために素振りする者」
に敬意を持つ。
　「武士（もののふ）だねえ」と。

　試合に勝つとか、優勝するとか、
　どのような言葉を尽くしても、エゴでしかありません。

　もちろん、聞いたことがあるセリフでは、

　　　　「日本の方に元気を届けたい。私たちの姿を見て元気になっていた
　　　　　だけるなら、そのためにも優勝しよう」
　　　　「入院している、○○さんのためにも、ホームランを、勝ちを届け
　　　　　る」

　とか。

　でも、
　これらは勝負の場面での心の持ち方であって、
　「目標設定」「努力」の場面での話ではありません。

　最初から、「試合に勝つ」「優勝する」を目的に努力することを、それは
「武士道ではない」といっています。

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　私の文章をよくお読みの方はお気づきでしょうが、

　　　　「目標設定」
　　　　「目標達成」

　について、どのようにお伝えしたら、私の感覚に矛盾なく、あなたの得た
いものが得られると伝わるのか、最近も様々な切り口で書いています。

　その答えの一つは、これかもしれない、と感じているのです。

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　例えば、

　　　　『売上アップのために』

　と考えると、妥当そうなものを、会社で割り当てられて、また自分で考え
て、「仕事だから」とこなすことになります。

　もちろん、それで売上アップになることもあるでしょう。

　　　　「下手なことを考えずにまずやってみる」

　というのも大切ですから。

　それが自信になり、将来の行動の選択肢の一つになるのであれば、それは
良い経験だったと言えます。

　しかし、そんな新入社員レベルのような話ばかりではありません。
　私はお伝えしていますし、ほかの方も同じことを話されています。

　　　　「過去の体験を参考にしたくても、参考にならない場面がたくさん
　　　　　ある。
　　　　　今の私たちは、目標も行動やコミュニケーションを続ける中で、
　　　　　創造的に作り上げなければならない」

　と。

　このような時に、固定的な「目標」がどの程度役に立つか、です。
　割合はわかりませんが、「目標」が得意な人と、そうでない人がいるので
す。

　「目標」が得意な人は、今まで通り実践すればいいのです。

　でも、
　目標が得意でない人は、自分の人生、時間、身体を、目標を掲げた人のた
めに捧げるのです。
　もちろん、「自分で目標を決めたようなポーズ」は取りますが、あくまで
「ポーズ」です。

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　そんな人に何を勧めたらいいかというと、

　　　　「精進」
　　　　「鍛錬」

　です。

　　　　「昨日より今日、今日より明日、成長するために」

　という言い方があります。
　一方では、

　　　　「自分にとって必要と感じることを鍛錬する」
　　　　「好きなこと、得意なことに自ら取り組む」

　この２つは、同じことです。
　このような言い方もあります。

　「成長欲」は、「目標意識」とつながっている感覚の人もいそうですが、
純粋に「鍛錬」する意識の人もいますね。

　「目標達成」のために生きる人生に違和感を感じる方は、

　　　　「精進」「鍛錬」

　という視点で、「自分がやりたいこと」を探してはいかがでしょうか？

　今の私（Yoshi：よし）のテーマは、「子ども時代の成長、必要なこと」
「五感力」「考えるという事」「資質の活かし方」などです。

　以上、これまで書いてきたことと少し違った視点からの提案でした。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）

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