ほめた後で・・・

Elogiando al horizonte – Praising the horizon / todojuanjo

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　仕事のプロのためのコーチング技術 MINI　2014/02/05
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　生きる『原点』を一緒に創るコーチ 若狭 喜弘（Yoshi：よし）です。

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　生きる『原点』を一緒に創るコーチの若狭　喜弘（Yoshi：よし）です。

　このメール通信は「MINI」版です。
　これからしばらくは、表記はしませんがさらに「More MINI」版とさせて
いただきます。
　短いセンテンスですが、何かが伝われば幸いです。

　その代わり、ブログやFacebookより、かなり早くお読みいただけることに
なります。

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　「コーチング」の視点で、昨日の「ほめる」の続きを。

　昨日は、こんな風に締めました。

～～～～～～～
　　　「褒めるときには、クライアントが尊敬している身内を具体的に
　　　　ほめましょう」

　　　「褒めるときは、褒めるのが目的ではなく、クライアントに共感
　　　　してその気持ちを応援してあげることが目的です」

　　　「いい機会だからと、クライアントの気持ちや行動を変えようと、
　　　　色気を出してはいけません」

　ということでした。

　そうそう、ご利益も付記しておきます。
　それを目的としていませんでしたが、

　　　「僕が尊敬する気持ちに共感してくれた」

　ということなのか、信頼関係がなぜか高まったような気がします。
～～～～～～～

　「相手をコントロールしよう」と思ってはいけませんが、
　「相手にメッセージを届けよう」という時には使えます。

　クライアントの周りの人をほめて、クライアントとあなたが一緒の気持ちになって、共感して尊敬する気持ちになったとしたら、クライアントにはあなたの言葉が伝わりやすくなっています。

　そんなときには、こんな風に言ってみてください。

　　　「だとしたら、○○しないとな」
　　　「そうして、君も○○を知っとこう。同じようになれるよ」
　　　「そうしたら、僕だったら○○するなあ」

　クライアント（相手）に選択させてあげます。
　これが大事です。

　クライアントにとって、否定できないこと（尊敬の気持ちや共感）が続いているので、それに続く言葉も否定しにくくなっています。

　そこで、あなたのメッセージをお伝えして、

　「相手が自分で選べるように提案する」

　という訳です。

　ただし、
　クライアントに「安全な場」を提供することを心がけてください。
　ここまで書いたことが、「安全な場」を作ることです。

　ですから、

　　　「それに引きかえ、君は○○できない」

　といった、『否定語』で言葉をつづけると、「安全の場」は完全に終わってしまいます。
　もちろん、言い方もあって、親しみを込めてジョークのように「否定的な言葉」を使うことは可能です。
　実際には、「言葉自体」よりも、「言葉が伝えるイメージ」が肯定的か否定的かで変わってきますから。

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　何よりも、年齢、性別、国籍、先生・生徒の関係など、そんなカテゴリーは関係なく、「すごいな」と思うことはたくさんありますし、学ぶこともたくさんあります。
　そんなときに、素朴に「すごいな」と声に出すことが大事ですよ。

　人って、つい、世間体や力関係でプライドが邪魔をして、そんな素朴な声を出せなくなっています。
　まずは自分が『素の自分になる』ことです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）

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