対話、議論のルール

公開日： 2013/11/07 : et cetera

あなたの職場で、議論の仕方のルールを決めていますか？
本当に「議論」をするのであれば、下記のようなルールを決めて、参加者全員が了解した上でスタートしてください。

そして司会者は、ルール違反者に対し、「それはルール違反です」と宣告してください。
それが、たとえ社長、会長であったとしても。

「対話、議論のルール」は、絶対的なものではなく、お互いが気持ちよく対話でき、建設的な議論ができるルールであれば、足したり引いたりしてください。

カッコいいよそからの知恵をそのまま使うのではなく、
自分たちに最適なものを生み出して決めることの方が大切です。

対話、議論のルール

　　　・他人の発言をさえぎらない。
　　　・話すときは、だらだらとしゃべらない。
　　　・話すときは、泣いたり怒ったりしない。
　　　・わからないことがあったら、すぐに質問する。
　　　・話を聞くときは、話している人の目を見る。
　　　・話を聞くときは、ほかのことをしない。
　　　・最後まできちんと話を聞く。
　　　・議論が台無しになるようなことを言わない。
　　　・どのような意見であっても間違いと決めつけない。
　　　・どのような意見であっても否定しない。
　　　・揚げ足を取らない。
　　　・知らないことを素直に質問する。
　　　・議論が終わったら、議論の内容の話をしない。
　　　・個人やグループ、会社の秘密を守る。
　　　・肩書を外す。
　　　・すべての人が意見を言う。
　　　・すべての人が意見を言わないことを認める。
　　　・自分の言葉で表現する。（「○○さんと同じ」という言い方をしない）

※「図解フィンランド・メソッド入門 By 北川達夫, フィンランドメソッド普及会」（http://astore.amazon.co.jp/hitotoikimono-22/detail/4766783476）
を基礎資料とし、
企業年金研究会様（http://www.g-cpc.net/）の企業支援セミナーの受講者の方々と一緒に検討して作り上げたものです。（2013年10月31日）