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無くて七習慣

2016/07/06 | et cetera

「コツコツ努力できる人」は前向きでも、モチベーションが高いわけでもない。自動的に動いているだけ。http://blog.tinect.jp/?p=26804 「作業」や 「創造をするための時間

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あなたが仕事を進めるときに必要なコミュニケーションは十分足りていますか?

2016/06/17 | et cetera

「部下を持つ人のコーチング入門 by 伊藤 守」 この本は、コーチングの本だけれど、そう思って読むとちょっと違います。 コーチだからこその提案 「あなたが仕事を進めるときに必要なコミ

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「魚の釣り方」を教える

2016/06/17 | et cetera

記事中の坂東さんのことば “子供には、釣った魚をあげるのではなく、魚の釣り方を教えることが大切です。 釣り方を学べば、親がいなくなっても子供は生きていけます” ((黒木瞳のひみつのHちゃん:

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格付けと、空中浮遊、千里眼、壁抜けの能力

2016/06/16 | et cetera

格付けの前提になるのは規格化です。「ほかの条件をすべて同じにする」ことなしに客観的な格付けはできないからです。ですから、「競争的環境に投じて、優劣を競わせる」というルールを採用した瞬間から、その社

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「平等に」扱い、本当の成果を得させるコーチ

2016/06/15 | et cetera

「あなたは勉強が足りない」 ((一語一会)作家・大野更紗さん 大学院の指導教授、稲葉振一郎さんからの言葉) より 思わず、「ごめんなさい」。 僕はまだまだ足りません。 ~~~~~~

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アカウンタビリティって、自分がやったことをすべて受け入れられるほどやるってこと

2016/06/14 | et cetera

「主体的に動く アカウンタビリティ・マネジメント  by ロジャー・コナーズ, トム・スミス, クレイグ・ヒックマン」 読了。 原題「The Oz Principle」 オズの魔法使い

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「代案は?」と聞かれて・・・・

2016/06/08 | et cetera

「代案なしの反対」に存在価値はあるか。http://blog.tinect.jp/?p=25839 こういうことを書ける人がいるから、ありがたいことで。 (「このことを書きたかったよ~」の裏返

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私の常識とあの人の常識が違う!

2016/06/01 | et cetera

職場でコーチングする際に、 自分の価値観でジャッジしてもあまり意味がない場合があります。 「私とあの人は違うんだ」 「あの人の行動の理由を納得できないこともある」 「人は本当に多様だ」

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【「コーチングを知らない人」の反応あるある】の記事がありました

2016/05/28 | et cetera

コーチングって、こういうものです。 「自分でやれるので必要ないっす」 というのはよくある反応です。 でも一方、最後にあった、 「自分ではどうにもならないのでお願いします」 も

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生徒の「自主・自立」をサポートする

2016/05/26 | et cetera

出身高校の校訓が「自主・自立」だったと聞いて。 (そうだったかなあ、そうだった気がするな。) ~~~~~~~ このことについて、最近になってやっとわかってきました。 「自主自立」と

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コーチングは同じ

2016/05/21 | et cetera

僕はね。 「精神論」を打破して、 「言語」でサポートし、 「身体」で自分の人生との一体感を実感するという意味で、 スポーツのコーチングも、 監督へのコーチングも、 ミュージシャンへのコ

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「ほめる」と「叱る」をするときの盲点

2016/05/20 | et cetera

「ほめる」と「叱る」について、ある人の記事で気づいたことがありました。 部下をきちんとほめたり叱ったりしたい人へ…… ◆─────────────────────────────────◆

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人は、「プロとして必要とされること」が必要です。

2016/05/19 | et cetera

被災地だけではないですが、仕事は大切です。 (耕論)被災地に仕事を 佐藤正克さん、高津玉枝さんhttp://www.asahi.com/articles/DA3S12362215.html

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「支援者癖」で、アドバイスばかりしていませんか?

2016/05/13 | et cetera

あるクライアントの悩みにドンピシャの記事がありました。 なぜ他の人ばかり、相談事が集まるかhttp://president.jp/articles/-/17998 ~~~~~~~

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経営者は、スタッフから評価を受けた方がいい

2016/05/12 | et cetera

経営者が社員から評価を受ける会社の話。http://blog.tinect.jp/?p=24396 「もちろんリスキーかもしれませんが。経営者や私も、少なくともよく一緒に働いている社員のフィ

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『コーチをコーチングしてコーチング力をアップするトレーニング』

2016/05/05 | et cetera, お知らせ

『コーチをコーチングしてコーチング力をアップするトレーニング』 コーチングを学ぶために、何をしていますか? これまで、「コーチングが上手になるには?」と問われ、 「まずコーチング

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『なりわいを育てる』

2016/05/04 | et cetera, お知らせ

『なりわい育てる』 心の悩みは、お近くのカウンセラーへ。 きっと良い解決法が見つかります。 そうではなく、天災や人災でとてつもない被害を受け、 心ではなく、状況がひどく、 現

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人を育てるためには、「先回り」「導く」「教える」をやめてください

2016/04/30 | et cetera

「察すること」は必要だが、先回りすると成長しない http://blog.goo.ne.jp/hime1961/e/ad8e96583ea7cbfab3122cd754ab3460 リンク先の

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「教えようとした時には必ず間違う」

2016/02/23 | et cetera

武田鉄矢の持論に松本人志もうなる「人は教えようとした時に必ず間違う」http://news.mynavi.jp/news/2016/02/21/110/ 芸能ニュースだし、 政治家の発言に対す

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あなたは『自分の意思を信頼して』いますか?

2016/02/18 | et cetera

コーチングの場でも、こういう人がいます。 いやいや「覚せい剤依存症患者」ではなくて、 『意思に絶対信頼系クライアント』です。 という話を、下記のWebサイトを見て思いました。 『「

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シシ鍋
設問「どうやって仕事を覚えましたか?」

Facebookの新しいグループで下記の問いがありました。 設問「ど

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Happy Holidays!

新月があり、冬至があり、クリスマスがあり、正月があり。 これまでを見

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1on1ミーティングは、コーチングのこと

「ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏」http://diamond.

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ブレーキを踏みながら走るよりも、アクセル全開で走り続ける

居酒屋業界初の「おすそ分けシステム」誕生秘話http://portal

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「やりたいことをやる」=「やりたい・実現したいと心が動いたプロジェクトをやる」

(ご無沙汰しています。  Facebookや「Core Infini

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  • 素の自分をさらけ出せる場『原点』を一緒に創るコーチ
    若狭 喜弘(Yoshi:よし)
    です。

    素の自分をさらけ出せる、安心・安全な場『原点』をまだ持っていない人と一緒に『原点』を創っていくのが、私の役割です。

    詳しくは、下記プロフィールをご覧ください。
    http://core-infinity.sakura.ne.jp/?page_id=516

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